滨海新区：打造新时代“名士之乡”尊龙凯时人生就是博z6com绍兴

　　前景留人○◁…•=★，诚意留才▪□▼▽◇▪。截至目前▲▽▪▽，滨海新区核心区共有市级（D类）以上领军人才300余人=☆△▪…▷。去年新增青年博士71名▽•，新增就业大学生约2万人▼▪●◁…=。

　　津镭的产品是传感器最基础的原件•▽□=，驻扎于庞大体量的万亩千亿产业集群◇▼◆▷，▷□★-△“3年把光纤光栅打到5元▽……•▲•”的豪言找到了实现路径○▪☆□■。邓雪锋对津镭的产品非常自信尊龙凯时人生就是博z6com●▷◆▽△，•…▷◇“我们的产品可以对电池的热失控进行预警…■▪•，将来100%会用在新能源汽车上★•★•■。●◇•□”

　　位于杭州湾南翼的绍兴滨海新区◇■，是浙江省首批新区之一□◁•，也是湾区发展的重要增长极□◁◆。

　　滨海新区人才发展有限公司副总经理俞志斌介绍◇★◁▪，滨海同部分信誉良好的连锁酒店签约★◁○▷☆，酒店让利20%◇◁▲，政府承担30%■▽，个人支付50%▲◆，让▲○•=“候鸟型•◁▼”人才以低廉的价格享受酒店全方位服务△•。

　　人才公寓免费入住◆●、孩子就近入学●•◆□☆…滨海新区：打造新时代“名士之乡”、价值150万的房票顺利发放……高飞来到滨海新区后△○□▼☆-，在工作☆★▽•、生活▽•☆○、家庭等方面得到了全方位的关怀■▲○…◁=。集成电路尊龙凯时人生就是博z6com▼•=•、生物医药是滨海新区两大万亩千亿级产业集群▪◇=○▽，高飞看重的正是这庞大的产业集群▷=▪□-•，以及管委会对科研成果转化的支持▽•▪□-。

　　现在▪=▽△△，滨海新区以市场为主导•○，只要有好项目引进◁○□☆▼•，政府不拘一格做好评审▪•▽☆•、支持和服务••●◆-。在更加开放•◇△=、包容…◇●◆、自由的政策助力下○△●◁▲，▽▼▲★••“人才资源既服务了国内一线城市●☆•-■安证券调研松霖科技、益生股份尊龙凯时【机 更多 安证券调研松霖科技、益生股份尊龙凯时【机，，也配置到了滨海这样的发展新区◆…◁-…，人才共享实现的是发展的多赢=▲▲。◁▷■”丁浪萍说▼…。

　　济济多士●▲◇，乃成大业▲◇。滨海新区管委会相关负责人介绍★☆•，接下来□▽，滨海新区上下将强化责任分工▷▼◇★…，以人才新政▷•△△★◇“2=…◁.0▷■▷○▷”的高效落地▼•▼▲●△，吸引和集聚更多高层次人才…•●••，打造▷=○▷●“热带雨林式-▲”人才发展生态▷•○▼•，让人才▷▽◇-◇=“第一资源…•”变成产业高质量发展的○△▼•“第一动力▽■▼◁□”▪•△，擦亮新时代□○△=●▽“名士之乡■■◇□”的金名片■•○。

　　还有配有民营企业运营的人才伙伴公寓▼▽◇◁▼。均来自国内一流高校▷•-=○○。核心技术团队人员很年轻▼•○◇●，为激活人才发展•○●•▲“一池春水●●”▼●▷，除了国企保障型人才公寓◇=◁•○，滨海新区围绕衣食住行等多方面为人才提供舒适环境▪▼☆▲◆。比如人才住房▽••○，已经入选滨海▼-★“名士之乡▲-☆□”英才计划的上海津镭光电科技有限公司（以下简称☆▷▼“津镭■★●•”）▼□•…，是滨海新区人才科创平台引入的首个科创团队▷-■★◇。

　　滨海新区管委会副主任丁浪萍介绍▼▷，滨海新区人才新政=…●“2△■◇▽.0…▷□••”-◇，核心在于以••◁-△“来去自由☆◁▼□▲□”的开放思维涵养人才发展☆…◁▼□☆“生态圈◆▲”-▲▷。□▷◁“二十届三中全会要求▪◆★★■‘积极为人才松绑-▽’★■◁○▽尊龙凯时人生就是博z6com绍兴，我们以开放为导向▲◆=，不拘泥于人才是否全职在滨海▲■•▷▷▲，哪怕是兼职也可以享受相关政策红利▲▼-…◁◁。■☆●‘来去自由★•◆▲●’的柔性政策为人才干事创业提供了最大限度的支持●-◁◆★。=•▼☆•▼”

　　丁浪萍说■★：•▼▷★•“人才认定的传统标准较为单一▷▲■▽▼☆，比如是不是海归▷•、海外工作经验几年=◆--□、发了多少论文等△★▽■。具体招来之后能干什么◇◇▪•，可能同市场结合并不紧密★□▪▲▼…。-★••★”

　　今年35岁的津镭首席运营官邓雪锋坦言=△▽◆=，之前考察了很多地方▷…○■，在接触了滨海新区后●□-=，决定把企业落户于此○◁▼▲。

　　高飞正在筹备中的创业团队成员★▷☆•◁■，不少人来自英国剑桥大学□▼，=-“即便是远程工作尊龙凯时人生就是博z6com◆••，伙伴们也能享受到相应的政策支持•▷●•▼▽。●○▲○▲”

　　国庆节前的最后一天☆▲-…□▽，高飞博士还在忙着和几位朋友筹备创业项目▪•…◇○△。作为生物医学领域的国家级青年人才-●，去年底她被引进到滨海新区○▼。这大半年的时间里◆◇，△●=■=“温暖■△△△=”是她最大的感受▽▲•▼。

　　作为浙江省首个人才管理改革试验区=■•☆■，滨海新区进行了许多敢为人先的尝试=◇•●▪，从-•▲◁“来去自由•▷◁△☆”开放式引育▷▲，到▷●•□▼“项目为王□▪○…•○”市场化招引□•-△★■，颇具创新性▼…☆▲▪、辨识度的人才新政▷=-◁★…“2▪-◁.0▷○▲■”●□▽▪，向全社会传递出求贤若渴的强烈信号▽-△。

　　▷•◇★=●“项目为王●△•”的市场化招引是滨海新区人才新政-…△△▼◇“2□◁•.0=○••■☆”的又一大特色▽■△★-。人才招引的最终目的是产业转化•-○□◆▪，对于引进项目的评估◆☆◆●■，滨海并不迷信权威看头衔△▽☆•▪，而是结合行业赛道的专家=▽▷-、风投机构以及银行信审意见▪△。